一方面觉得她的方案有一定的可行性。
对公司未来发展或许是个机遇。
另一方面又担心风险太大。
一旦决策失误,公司可能面临困境。
而且,她的一些管理思路和公司现有的模式也有冲突。
下面的人执行起来可能会有抵触情绪。”
林雅认真听完赵长天的讲述。
思索片刻后说道:“长天,我理解你的担忧。
周海琼确实是个有想法、有冲劲的人。
她的方案从长远来看,或许能为公司带来新的增长点。
但正如你所说,风险也不容忽视。
在推进新方案时,一定要做好风险评估和预案。
至于公司内部管理方面的冲突。
你可以组织大家一起讨论,找到一个平衡点。
既能发挥她的优势,又能保证公司的稳定运行。”
赵长天点点头,说道:“我也是这么想的。
明天准备再组织一次高层会议,详细讨论她的方案。
但我还是想多听听你的意见。
你觉得我该怎么把握这个度呢?”
林雅说道:“首先,对于项目风险。
要让周海琼提供更详细的风险评估报告。
包括可能出现的风险点以及应对措施。
在资源分配上,不能因为新方案而过度挤压现有项目的资源。
智能化改造是公司目前的核心竞争力,必须确保其顺利进行。
至于内部管理,你可以让周海琼先在小范围内试点她的管理思路。
观察效果后再做进一步推广。
这样既能减少对公司整体运营的冲击。
又能让大家逐步适应新的管理方式。”
赵长天一边听,一边在心里默默思考林雅的建议。
他觉得林雅的话有一定道理。
两人又聊了一会儿,林雅鼓励赵长天说:“长天,别太担心。
周海琼的加入或许是个契机,能为物业公司带来新的活力和发展方向。
只要你把握好度,协调好各方关系,相信公司一定能顺利发展。”
赵长天感激地说道:“林雅,谢谢你。”