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第七百九十九章 门槛上（第4页）

他们跟咱们的一样，买下这个厂，也没有原料可用的。”

听了李怀德的解释，李胜利只是点了点头，没有再说什么。

几百万的厂子，折价之后，就值十分之一的价，这才是最大的浪费。

想着承包制，李胜利就想过段时间，靠轧钢厂这个三产食品厂，给一些人设门槛堵路了。

二十年的设备，对有些厂子来说，完全是崭新的设备。

有些厂子的设备，还是洋务运动那时候进口的呢，至少一百四五十年的寿辰了，不一样在生产线上辛劳吗？

许多事，无非是个未雨绸缪而已，本该属于工人的财产，就是属于工人的。

提前设立门槛，不是为了阻挡有些人的前路，而是为了保护工人的利益。

朝不保夕的时候几万、十几万补偿，远不如一份安稳的工作来的实在。

而且许多人连起码得补偿也没有，这也是不对的。

“嗯！

就按你圈定的三产来吧。

无非往外推的阻力也大，咱们自己全线来。

像食品厂这样没什么产能的三产，不如关了了事，只是关之前，要将财产登记好，要将设备维护好。

咱们是有新生产线的厂子，需要的工作岗位，就不对外了，先对内。

至于裁撤之后富裕的人员，咱们可以根据厂里的产品，再上适合的三产。

有些无关的三产，就不能要了，不然厂子的负担太重，会被拖垮的。”

听着李胜利的主意，李怀德这边也有些肝颤，主厂区的一次试点，就让他留职了。

再这么顶着来，只怕就该把他拿下了。

“胜利，这么弄，咱是不是有些嚣张了？

上面会想，越是不让你弄，你越是强弄，不仅给人家添了难为，也是在难为自家啊！

考核细节里提到的问题，也是下面许多厂子普遍存在的。

但这些厂子，大都还能维持，咱们这么搞，得罪的人可是不少。”

谈及考核制度，李怀德不是没话说，之前觉着可行，老李可没想到自己会被留职。

如今被留职了，他才知道考核细则捅了马蜂窝。

设身处地的想一想，下面的一些厂子负责人，还不知道怎么恨他呢？

“哼！

既然是普遍的问题，却解决不了，那说明是管事的出了问题。

既然他们没本事，你还怕什么得罪与否。

细则上对中高层的考核类目，也说的明白，能者上庸者下，为工人选出敢打敢拼的领头羊。

他们这些只知道吃的肥羊，就该宰掉扒皮涮锅子……”

听着李胜利话里的杀气，李怀德这边可用的本质也展现了出来，无非都被留职了，不如行险一搏。

李怀德这人虽说胆小，但还真不是怕事的，怕事只是在事前，真正做事的时候，这货的能动性也是不小的。

“成了！

无非都这样了，我不好过，总不能让他们也好过了。

这个盖子，我来揭，就怕到时候有人会发现自己臭不可闻的……”